Centrum voor Nascholing Amsterdam

Sollicitatieprocedure

Op deze pagina lees je in zeven stappen hoe de sollicitatieprocedure verloopt wanneer je bij ons solliciteert. Deze geldt voor zowel open sollicitaties als reacties op vacatures.

1. Sollicitatiebrief

Je sollicitatie kun je richten aan onze personeelsadviseur Annethera Hos.

Ook wanneer je nog vragen hebt over de vacature, werken bij CNA of andere gerelateerde vragen kun je contact met haar opnemen. We ontvangen graag je curriculum vitae en een begeleidende brief met goede motivatie.

Annethera Hos

T 020 525 1231

E ahos@cna.uva.nl

2. Bevestiging brief

De sollicitatieprocedure begint wanneer we je brief en curriculum vitae hebben ontvangen.

Je ontvangt uiterlijk twee weken na ontvangst een bevestiging van je binnengekomen sollicitatiebrief.

3. Uitnodiging sollicitatiegesprek

We beoordelen je gegevens op potentiële geschiktheid aan de hand van het profiel van de functie. Maar ook je motivatie speelt voor ons een belangrijke rol.

Je ontvangt altijd bericht of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, binnen vier weken na ontvangst van je brief.

4. Sollicitatiegesprek

In het eerste gesprek verkennen we onder andere de relevantie van je meegebrachte kennis en ervaring. Daarnaast bieden we jou de gelegenheid ons verder te leren kennen. De samenstelling van de sollicitatiecommissie wordt in de uitnodigingsbrief vermeld. Doorgaans duurt het gesprek één uur. Na het eerste gesprek vindt er, wanneer we denken dat je geschikt bent voor de functie, altijd een tweede gesprek plaats in de vorm van een assessment.

5. Assessment

Het assessment bestaat uit een aantal rollenspellen waarin we je competenties toetsen.

Wanneer je deze succesvol hebt doorlopen word je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

6. Arbeidsvoorwaardengesprek

Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt gevoerd met een programmamanager en/of de personeelsadviseur. Hierin maken we afspraken over inschaling, type arbeidsovereenkomst en datum van indiensttreding. De totale procedure van sollicitatie tot en met arbeidsvoorwaardengesprek neemt zo'n vier tot zes weken in beslag.

7. Officiële indiensttreding

Als alle voorgaande stappen zijn doorlopen volgt je officiële indiensttreding. Op je eerste werkdag vindt een algemene introductie plaats, en wordt er vervolgens een uitgebreid inwerkprogramma doorlopen.


	[afdrukken] Sollicitatieprocedure Werken bij CNA Vacatures en open sollicitaties Sollicitatieprocedure Wie zoeken wij Wat bieden wij Op deze pagina lees je in zeven stappen hoe de sollicitatieprocedure verloopt wanneer je bij ons solliciteert. Deze geldt voor zowel open sollicitaties als reacties op vacatures. 1. Sollicitatiebrief Je sollicitatie kun je richten aan onze personeelsadviseur Annethera Hos. Ook wanneer je nog vragen hebt over de vacature, werken bij CNA of andere gerelateerde vragen kun je contact met haar opnemen. We ontvangen graag je curriculum vitae en een begeleidende brief met goede motivatie. Annethera Hos T 020 525 1231 E ahos@cna.uva.nl 2. Bevestiging brief De sollicitatieprocedure begint wanneer we je brief en curriculum vitae hebben ontvangen. Je ontvangt uiterlijk twee weken na ontvangst een bevestiging van je binnengekomen sollicitatiebrief. 3. Uitnodiging sollicitatiegesprek We beoordelen je gegevens op potentiële geschiktheid aan de hand van het profiel van de functie. Maar ook je motivatie speelt voor ons een belangrijke rol. Je ontvangt altijd bericht of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, binnen vier weken na ontvangst van je brief. 4. Sollicitatiegesprek In het eerste gesprek verkennen we onder andere de relevantie van je meegebrachte kennis en ervaring. Daarnaast bieden we jou de gelegenheid ons verder te leren kennen. De samenstelling van de sollicitatiecommissie wordt in de uitnodigingsbrief vermeld. Doorgaans duurt het gesprek één uur. Na het eerste gesprek vindt er, wanneer we denken dat je geschikt bent voor de functie, altijd een tweede gesprek plaats in de vorm van een assessment. 5. Assessment Het assessment bestaat uit een aantal rollenspellen waarin we je competenties toetsen. Wanneer je deze succesvol hebt doorlopen word je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. 6. Arbeidsvoorwaardengesprek Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt gevoerd met een programmamanager en/of de personeelsadviseur. Hierin maken we afspraken over inschaling, type arbeidsovereenkomst en datum van indiensttreding. De totale procedure van sollicitatie tot en met arbeidsvoorwaardengesprek neemt zo'n vier tot zes weken in beslag. 7. Officiële indiensttreding Als alle voorgaande stappen zijn doorlopen volgt je officiële indiensttreding. Op je eerste werkdag vindt een algemene introductie plaats, en wordt er vervolgens een uitgebreid inwerkprogramma doorlopen.