Conflicten die zijn blijven liggen
Laatste wijziging: 19-02-2009 
Het vertrouwen van een medewerker in zijn collega’s of in de schoolleiding is soms ernstig ondermijnd. De oorzaak hiervan kan liggen in ervaringen van jaren geleden. De medewerker kan deze ervaringen moeilijk van zich afzetten en ervaart de omgeving niet meer als veilig. Weggaan is niet altijd een optie. Het kan helpen een persoonlijk traject aan te bieden waarin iemand de teleurstellende ervaringen kan verwerken. Daardoor is het mogelijk weer ontspannen te functioneren of met succes een andere baan te vinden.
Voor wie?
Onderwijsgevenden.
Inhoud en werkwijze
Met de medewerker wordt in een kennismakingsgesprek gekeken naar de mogelijkheden. Opties zijn:
· coaching bij het anders omgaan met de dagelijkse praktijk
· supervisie over eigen niet-effectieve interactie en communicatiepatronen
· loopbaanoriëntatie
· mediation bij conflicten die nog lopen
Meer informatie
Voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden van een op maatwerk gericht traject kunt u contact opnemen met:
Joop van der Sman:
T 020 525 1268 • E jvandersman@cna.uva.nl
Secretariaat: Rochelle Kenswiel
T 020 525 1315 • E rkenswiel@cna.uva.nl
Hieronder kunt u de brochure downloaden waarin dit programma is opgenomen.
| Programmagids(en) | bestellen | downloaden |
| Schoolcultuur en veiligheid 2010-2011 |  |
 |
